强化乡村全面振兴人才支撑

中国式现代化最艰巨的任务在农村。开发农村人力资本，补齐乡村人才短板，比过去任何时候都更加迫切。近日，山西省新农村建设（2024年度）典型案例征集遴选宣传推介活动启动，广泛征集乡贤、返乡创业青年、乡村教师、村医、农村网红、第一书记、驻村干部、农村致富带头人等乡村能人典型代表，和美名村典型案例、乡村好物、乡村振兴等实用新型推介项目，可谓正当其时、恰逢其势。

同时，作为同一个序列活动，还将启动“五个一百”工作行动——百村目的地自驾游体验行动、百村新能源消费场景搭建行动、百村特色农产品“走出去”行动、百企联百村共建行动、百村规划设计助力行动，将贯穿2025年全年。乡村振兴，向“新”而行。当前，强化乡村全面振兴人才支撑，对人才无论数量还是质量，都有了更高的要求。

功以才成，业由才广。习近平总书记强调：“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动”“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”。这是希望、也是鞭策，为人才工作赋能乡村振兴指明了方向。

推进乡村全面振兴，农民是主体，人才是关键。党的十八大以来，山西省围绕高素质农民培育总体要求，聚焦产业需求与人才供给以及提高人才培育实效方面，着力打造具有山西特色的高素质农民培育体系，以产业引人、环境留人、能人聚人，加快建设一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

人才振兴与乡村振兴之间是双向良性互动关系。如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。破解农村人才短缺等难题，需要各地采取更加积极有效的人才政策，识才有慧眼、用才有胆识、聚才有良方。让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，特别是让优秀年轻干部脱颖而出成长发展，确保各类人才数量多、结构优、质量高，尽可满足乡村振兴需要。

历史上不乏乡贤，今天依然需要乡贤。前不久，一位老友来访，说他退休后一直在老家居住，已经为家乡编纂了多本书籍，包括家谱、村志、人物志等。那是个有五千多人口的大村，“少小离家老大回”的有三百多位，不少人退而不休、回报桑梓，促进了村里产业兴旺、治理有效、乡风文明。他们不图名、不图利，都有一颗响应“银铃行动”、志在老有所为的心。

当然，更多还是要靠乡村能人，他们年富力强、号召力也强，能够通过返乡创业、回村任职等发挥示范引领作用，实现村里由乱到治、村民由穷变富。还有的因年龄偏大退下来后，又应邀在县里与村里合作运营的公司任职，干得风生水起。他们凭借自身的技能、知识和经验助力乡村全面振兴，激发强大内生动力，不仅带动产业兴旺、带来生态宜居，而且促进治理有效、促使乡风文明。

所有竞争，终归是人才的竞争。培育高素质农民，就是培育农业未来。“小农户”走向大市场、增强竞争力，创新型人才、技术型人才、管理型人才缺一不可。山西省的难能可贵在于，坚持围绕产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”，以培训农村干部和乡村振兴实用人才为主，对高素质农民培育持证工作实行最严格的考核评估。以此来压实各级各部门责任，必将不断强化人才对乡村振兴战略的支撑。（徐补生）